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| 2 February 2023, Thursday |

L’ignorance augmente la confiance en soi…Que savez-vous sur le syndrome de Dunning-Kruger?

La tendance des personnes non qualifiées à surestimer leurs compétences est devenue une réalité selon les psychologues Justin Kruger et David Dunning, qui ont lancé le syndrome de Dunning-Kruger comme un trouble psychologique, défini comme un biais dans la perception.

Kimpsikoloji a publié un article déclarant que le diagnostic qui a conduit le monde à entrer dans l’histoire et à recevoir le prix Nobel en 2000 était connu sous le nom de « courage ignorant », et la théorie a été résumée comme suit: « L’ignorance, contrairement à la vraie connaissance, augmente la confiance en soi ».

Selon le site Web, la recherche a conclu les résultats suivants:

Les personnes non qualifiées ne réalisent pas à quel point elles ne sont pas qualifiées, mais ont tendance à exagérer leurs qualifications, les personnes non qualifiées sont également incapables de voir et de comprendre les qualités des personnes vraiment qualifiées, si leurs qualifications augmentent avec l’éducation, les personnes non qualifiées commencent à se rendre compte de leur manque de qualifications.

Les étudiants de l’Université Cornell ont été testés, puis invités à répondre à la question traditionnelle « Comment s’est passé l’examen? » La « confiance en soi » pour ceux qui ne pouvaient même pas répondre à 10% des questions était géniale, ils pensaient avoir répondu correctement à 60% du test, ils pensaient qu’ils pourraient réussir à 70% car ils avaient de la chance, et ceux qui répondaient correctement à plus de 90% des questions étaient plus « modestes », ils pensaient avoir répondu correctement à 70% des questions.

Le site expliquait que tous ces résultats étaient réunis dans l’étude du syndrome de Dunning Krueger : la personne « incompétente », qui croit sincèrement qu’elle est « très bonne dans ce qu’elle fait », ne se sent pas perturbée par l’éloge de lui-même et de ses actions, de la participation à toutes les tâches devant elle, et ambitieuse aux tâches qu’elle ne peut pas accomplir, mais bien au contraire, il croit que tout est son droit. Cependant, cette combinaison d’«ignorance et d’insolence » crée une énorme motivation professionnelle, et en termes de profession, les « négatifs » se transforment en « positifs », et par conséquent, les « enthousiastes incompétents » augmenteront plus rapidement à tout moment et en tout lieu.

Dans le même temps, les personnes ayant des connaissances et du talent ne se manifestent pas vraiment parce qu’elles sont « très modestes » dans la vie professionnelle, elles n’aspirent pas à des postes de direction par elles-mêmes, elles attendent de reconnaître leur valeur et, bien sûr, en attendant, elles vont se briser et se retirer davantage, et leurs supérieurs peuvent les accuser d’un « manque de passion ».

Le site faisait référence au rapport du psychologue Pinar Osghorn sur le syndrome de Dunning-Kruger: Deux psychologues experts attribuent ce subconscient à « l’incapacité chronique de s’auto-évaluer », et certainement il y a de telles personnes autour de vous, vous pensez à vous-même comment cet homme ou cette femme a atteint ces situations. Vous vous demanderez comment il est arrivé à cet endroit dans cette façon de penser.

    la source :
  • Aljazeera